为认真落实公司人才工作会议精神，帮助和指导青年人才明确学习方向。1月20日，宿迁分公司开展“青聚人才·活力水源”主题党日活动。领导班子成员、各部门、全体党员、入党积极分子及职工代表参加活动。

　　会议传达学习公司人才工作会议精神，宣读了《开云手机登录入口江苏水源公司党委领导班子成员联系高层次人才及青年人才方案》，青年人才王长亮、许朝瑞分享成长经历及创新的理念、方法和实践经验。大家纷纷表示在今后工作中要以实际行动践行工作质效，提高能力水平，努力成为堪当分公司发展重任的时代新人。

　　会议强调，一要强化党建引领，坚持党对人才工作领导。要切实加强对人才工作的组织领导，积极推进人才强企战略，激发人才活力，不断开创宿迁分公司人才工作新局面，为公司高质量发展注入宿迁新活力。二要聚焦服务发展，加强人才队伍建设。聚焦开云手机登录入口实际需求，开展针对性培训，通过专业技能提升、实践锻炼等方式开展技术人才“师带徒”“结对子”，发挥技术技能专家和骨干人才在“传帮带”方面的重要作用，打造一支高素质的开云手机登录入口人才队伍。三要不断健全制度，创新人才工作机制。要着力构建以公开、平等、竞争、择优为导向、有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，做到人尽其才，才尽其用，让人才在开云手机登录入口事业中找到归属感和成就感，为开云手机登录入口事业贡献发展力量。四要加强顶层设计，强化四支队伍建设。要加强顶层设计，围绕建设企业家、科技创新人才、卓越工程师和技能工匠、青年人才四支队伍建设，构建起一个目标明确、层次分明、协同高效的组织架构，为公司的长远发展筑牢坚实根基，为公司高质量发展贡献宿迁力量。

　　（宿迁分公司）